Для чего хорош eLearning

Rob Hubbard
Ministry of ID Sketchbook

Эта статья предназначена тем, кто делает свои первые в elearning. В ней мы рассмотрим, в каких случаях подходит дистанционное обучение, а когда стоит обратить внимание на другие методы.

Моему двухлетнему сыну очень нравится Строитель Боб. Боб — это мультяшный мастер на все руки, способный превращать свою руку во всё что угодно. Он твёрдо нацелен на результат и берётся за всякую работу с большим удовольствием. Как сказал бы сам Боб, ключ к тому, чтобы хорошо выполнить работу, состоит в том, чтобы выбрать подходящий инструмент.

В сфере обучения многие из нас подобны Строителю Бобу. Каждый проект, или цель обучения, имеет свои особенности. Мы зачастую ограничены во времени и ресурсах, но зато есть масса внешних обстоятельств, которые довлеют над нами. В этих условиях нам нужно выбрать наилучшее средство, или метод обучения, чтобы добиться поставленной цели.

Когда время поджимает, а бюджет не даёт разгуляться, появляется искушение видеть в ДО панацею, которая позволит удовлетворить все запросы. У него хорошая масштабируемость; так что стоимость обучения 10 000 людей кажется примерно такой же, как и для 100. У него также преимущества в гибкости, в лёгкости доставки обучаемому, в скорости, с которой его можно развернуть.

Сейчас многие организации рассматривают построение своих собственных, внутренних систем обучения с использованием инструментов «быстрого» создания ДО-курсов, или же с привлечением внешних разработчиков по схеме аутсорсинга. Оба подхода могут быть весьма эффективными для множества тренинговых задач.

Однако elearning не является решением “на все случаи жизни”. Это просто ещё один инструмент в наборе тренера. Но как же узнать, подойдёт ли он в данном конкретном случае? Не существует чётких и жёстких правил для определения ответа, но есть несколько общих принципов, которые помогут принять решение.

Впечатляющая технология для привлечения внимания

Голландская компания NuFormer Digital Media, специализирующаяся на производстве 3D- и 2D-анимационных роликов для рекламы, предложила радикально изменить носитель анимированного изображения. Идея смотреть ролики не в мониторе, а на стене, мягко говоря, не нова. Но только если речь не идёт о фигурной стене и ролике, специально снятом под эту стену, чтобы вызвать у зрителя оптические иллюзии.

Какие именно иллюзии? Да любые. Тут и гуляющее внутри и снаружи светящееся привидение, и танцующие блоки в стене, и крушение фасада, и неоновые колонны. В общем, похоже, что ограничения накладываются только фантазией заказчика. А речь, конечно, в первую очередь о рекламе, промоакциях и развлекательных центрах. Кто будет первым у нас?

Обратная сторона Web 2.0

Перевод надписей:
«Не берут на работу из-за всякой фигни, что я написал у себя в Facebook»
«Меня тоже»
«А у меня было компрометирующее видео на YouTube»

Подпись под картинкой: Признаки времени социальных сетей

Строгий солидный LinkedIn и шустрый многоликий Twitter

Как сообщается в официальном блоге, между этими двумя сетями заключено партнёрское соглашение, и пользователи могут получить все синергетизирующие преимущества этого сотрудничества. Собственно, новшество касается строки статуса в LinkedIn: если Вы пожелаете, то все изменения в ней будут отправляться в Twitter, а если пожелаете по-другому, твиты будут попадать в строку статуса.

Такое сотрудничество представляется разработчикам настолько же чудесным и естественным сочетанием, как арахисовое масло и шоколад, каковые и изображены поблизости. Они теперь эту же картинку взяли для своего официального акаунта на Твиттере. Не берусь судить обо всём прогрессивном человечестве, но меня от этой картинки бросает в дрожь, хотя я ни разу в жизни не испробовал ни одной диеты. Задумываясь над предложенным форматом, приходится признать, что эта смесь — LinkedIn + Twitter — будет не менее “чумовой”. Но об этом позже.

Под текстовым полем для ввода “статуса” появилась галочка с логотипом Твиттера — если её отметить, обновлённый статус отправится также и в Твиттер. Предварительно, конечно, следует их познакомить. При первом нажатии на этот логотип вас отправят в ваш аккаунт на Твиттере идентифицироваться и подтвердить согласие по OpenAuth, или по чему там Твиттер это делает. Процедура стандартная для связывания твит-аккаунтов со сторонними сервисами, пароль сообщать не надо. Также вас попутно спросят, “светить” ваш твит-аккаунт в профиле LinkedIn или нет.

Вторая настройка касается обратной связи. Варианта есть два: отправлять все сообщения из твиттера в статус LinkedIn либо только те, в которых присутствует хэш-тэг #in.

В дальнейшем настройки можно менять, привязать можно несколько твит-аккаунтов.

Пугает меня то, что обновления статуса в LinkedIn публикуются в общей ленте событий у каждого из контактов. Статус этот не был расчитан на такие объёмы, которые переваливают сквозь твиттер. LinkedIn превратится в twitter-клиент, и вынужден будет вскорости бороться с этим. Я уже сейчас с ужасом наблюдаю, как несколько первых воспользовавшихся сервисом транслируют мне свои ответы на чужие вопросы, сообщения о том, как им понравился фильм, и в какой ноздре они собираются поковыряться — весь тот мусор, который так не красит твиттер. LinkedIn был чем-то, противоположным по содержанию подобному потоку. В самом твиттере есть регулирующие механизмы: я по крайней мере не вижу ответы на чужие вопросы, я могу отписаться от твита, если там больше мусора, чем чего-либо ценного. Но контакт в LinkedIn я выбирал не потому, что он что-то пишет по 140 символов, а совершенно по другим критериям, и теперь с большой вероятностью буду вынужден терпеть всякий хлам. Лично мне он уже сыплется, а отписываться от человека неудобно. Ну что тут поделать!

Через пару дней там же объявили о выпуске отдельного приложения, бесхитростно названного Tweets. Оно является простеньким твит-клиентом с некоторыми дополнительными фишками специально для LinkedIn: умеет делиться твитами с li-контактами, собирать в единую ленту твиты тех, за чьей активностью вы следите (follow) на LinkedIn. Включив в себя функциональность самого популярного на LinkedIn приложения Company Buzz, Tweets также умеет отслеживать сохранённые twitter-поиски. В Company Buzz это позиционировалось как средство мониторинга того, что о вашей компании говорят люди в Twitter'е.

Приложение, как обещано, будет активно развиваться.

Evernote добавляет языков

После анонса прошлого лингвистического расширения, во время которого появился среди прочих и русский язык интерфейса, Evernote продолжает расширять круг поддерживаемых языков. Теперь они просят помощи с переводом на японский, голландский, финский, шведский, польский и португальский (вкупе с бразильским).

Кроме того, по следам первого круга они просят дальнейшей помощи с теми языками. Для совершенствования распознавания рукописного ввода, им нужны образцы собственно этого самого рукописного ввода. Чтобы заранее было ясно, что там написано, и написанное было достаточно информативно по разнообразию букв, сразу предложены тексты. Вас просят их просто переписать рукой на бумаге, отсканировать или сфотографировать результат и отправить им для обработки. Подробности (по-английски) здесь: Write to us in your language

Follow Evernote's every move by reading our blog (http://blog.evernote.com), following us on Twitter (http://www.twitter.com/evernote), joining our Facebook fan page (http://www.facebook.com/evernote), listening to our podcasts (http://s.evernote.com/podcast), checking out our tips blog (http://s.evernote.com/tips) and subscribing to our FriendFeed (http://www.friendfeed.com/evernote).